Творці на вихід: ІІ-революція в Big Tech почалася зі звільнень програмістів (3 фото)

У суспільстві довгий час тинялася думка, що жертвами ІІ стануть представники лінійних професій: секретарі, бухгалтери та співробітники кол-центрів. Проте статистика у першій половині 2026 року внесла жорсткі корективи.





Але у місце звільнення секретарів та асистентів стався акт технологічного канібалізму. ІТ-гіганти почали позбавлятися творців коду на користь самого коду. Ті, хто вчора мріяв про релокацію в Долину, сьогодні судорожно оновлюють резюме, усвідомлюючи, що мильна бульбашка «золотих айтішників» лопнула з оглушливим тріском.

Згідно з даними Layoffs.fyi, з 73 000 співробітників, звільнених з Big Tech з початку року, більшість - це висококваліфіковані інженери та системні архітектори.

Цинізм ситуації полягає в тому, що саме «білі комірці» своїми руками навчили моделі, які тепер роблять їхню присутність в офісі надмірною. Компанії на зразок Oracle, що скоротила 30 000 осіб (18% штату), наочно демонструють, що там, де раніше була потрібна армія інженерів, тепер справляються алгоритми оптимізації.



Meta та Microsoft перейшли до стратегії "один талановитий промпт-інженер замість відділу розробників". ІІ-асистенти пишуть, тестують і деплоюють код швидше і дешевше за людину, не вимагаючи при цьому опціонів, безкоштовного латте та мітингів за права меншин.

Основна причина звільнень у 2026 році не економічний спад, а жахлива вартість утримання ІІ. Підтримка роботи нейромереж (так званий інференс) потребує стільки електрики, що вистачило б на висвітлення невеликої держави.

Корпорації фактично обирають між зарплатою провідного спеціаліста та оплатою рахунків за енергію для кластера відеокарт. мільярди доларів, що звільнилися, конвертуються в будівництво нових енергоблоків і закупівлю чіпів. Простіше кажучи, айтішників пустили на «цифрові консерви», щоб сплатити рахунки за електрику.

Поки Big Tech будує гігантські дата-центри, вчорашнім архітекторам цих систем доводиться звикати до нової реальності: вони більше не є головною цінністю компанії, а просто статтею витрат, яку вдалося успішно оптимізувати.