McDonald's згортає політику інклюзивності та скасовує цільові "показники різноманітності" (4 фото)

Раніше від зобов'язань підтримувати політику DEI (diversity, equity and inclusion — різноманітність, рівність та інклюзивність) відмовилися Walmart, Ford Motor, Tractor Supply та інші гіганти американського бізнесу.





Після перемоги у президентських виборах Д.Трампа багато компаній починають переглядати своє ставлення до інклюзивності та рівності. Падають останні бастіони. Так, нещодавно про перегляд своїх поглядів на DEI заявили у McDonald's – про це повідомила газета The Wall Street Journal (WSJ).



У компанії заявили, що пишаються досягнутими раніше результатами: наприклад, до 2025 року 30% керівних постів у компанії зайняли жінки та інші групи (у тому числі секс-меншин), які раніше були представлені недостатньо. Також McDonald's чверть всього обсягу виплат перерахував постачальникам, які досягли необхідних показників різноманітності (про якість продуктів при цьому не повідомляється).





Однак тепер у компанії більше не ставитимуть нові цілі у сфері DEI, хоча й надалі публікуватимуть інформацію про показники різноманітності у лавах співробітників.



Від політики інклюзивності американський бізнес відверто втомився. Від неї відмовилися десятки найбільших американських компаній, серед них: Ford, Lowe's, John Deere та Harley Davidson. Їхня цільова аудиторія — представники консервативної або помірної частини суспільства, які почали бойкотувати улюблені товари. Протримавшись якийсь час, компанії почали втрачати прибуток, а перед деякими брендами взагалі замаячили перспективи закриття бізнесу. Небажання втрачати традиційний ринок переважило прагнення бути модними та прогресивними - у результаті багато гігантів бізнесу згорнули політику інклюзивності.