Через плітки колег: екс-кур'єр подав на роботодавця до суду і отримав компенсацію (2 фото)
Компанія доставки DPD не зупинила, а навіть сприяла тому, що її працівники розпускали чутки щодо їхнього водія Кортні Роулінза. Чоловік подав позов на роботодавця за таке ставлення, а суд встановив причину неправомірних дій щодо позивача. 
Працівник відомої британської служби доставки DPD Кортні Роулінз отримав понад 20 тисяч фунтів стерлінгів компенсації після того, як подав до суду. У своєму зверненні чоловік наполягав, що його колеги розпускали плітки про те, що він працює лише чотири дні на тиждень.
Журналісти зазначають, що в позові Роулінза зазначено, що поширення його приватної інформації змусило чоловіка звернутися до суду. Проте головна причина, чому кур'єр змінив свій графік роботи, стала відома лише під час судових слухань.
Медіа вказує, що Роулінз почав працювати водієм у службі доставки посилок DPD у лютому 2021 року, а на початку 2022 року звернувся до керівництва компанії. Він просив, щоб узгодили більш гнучкий графік роботи. Уся причина полягала в тому, що в березні 2022 року він мав стати батьком і вирішив оформити декретну відпустку з догляду за новонародженим.
У DPD нібито погодилися оновити його трудовий договір, який набув чинності у квітні 2022 року. Йому дозволили працювати по 10 годин із понеділка по четвер і не працюватимуть у п'ятницю. Однак на суді Роулінз заявив, що нібито керівництво компанії було незадоволене новими умовами роботи. 
ЗМІ пише, що під час суду стали відомі причини такої "незадоволеності" роботою чоловіка. Один із опитаних свідків заявив, що компанія свідомо повідомила про зміну схеми робочого дня Роулінза, а також додає, що, ймовірно, про нього "говорили про нього за його спиною".
Далі суд встановив, що його колега, водій Марк Джексон, відверто поскаржився на графік Роулінза і заявив, що не розуміє, як йому дозволено працювати чотири дні на тиждень. Проте суддя виявила, що саме нові умови роботи позивача призвели до "пліток, які породили нові плітки".
Крім того, Роулінз зазначає, що через скорочення робочих днів йому довелося працювати значно більше, ніж звичний. Сама компанія почала призначати додаткові посилки, про які йому не повідомляли заздалегідь.
Далі кур'єр почав отримувати глузливі коментарі від своїх колег, що в нього тепер є тільки чотири робочі дні, а він нібито був незайнятим. Сам кур'єр чоловік подав скаргу на беззмістовну поведінку колег. Однак, не отримавши належної реакції, звільнився з DPD у жовтні 2022 року і подав на свого колишнього роботодавця до суду.
Під час слухань суд встановив, що саме плітки та неадекватна політика поведінки компанії щодо приватного життя Роулінза стали причинами його звільнення. На підставі цього суддя поставив виплатити колишньому кур'єру понад 20 тис. фунтів компенсації за розголошення конфіденційної інформації, а також відсутньої реакції роботодавця щодо поширення неправомірного наклепу на адресу Роулінза. В інших позовних вимогах щодо дискримінації за фактом статі та щодо її відпустки з догляду за дитиною суд відмовив позивачу.
