Секс під контролем: у Китаї роботодавець запропонував дівчині надсилати звіти про запобігання вагітності (4 фото)
Керівник не хотів, щоб дівчата, тільки-но почавши працювати, йшли в декрет, тому вирішив взяти контроль за дітонародженням у свої руки. 
У Китаї давно скасували політику "Одна сім'я - одна дитина", проте роботодавці не в захваті від зміни курсу країни на народження дітей. Керівникам компаній не хочеться наймати молодих співробітниць, які можуть піти у декрет, тому хтось іде на запеклі заходи. Один із таких керівників компанії розробив власну стратегію прийому на роботу і під час співбесіди здобувачці не лише запропонували встановити внутрішньоматкову спіраль, а й надсилати звіти про запобігання кожному сексуальному контакту. 
Про цей випадок розповіла дівчина з міста Дуньїн, яка побачила в мережі вакансію помічника юриста та вирішила на неї відгукнутися. На онлайн-співбесіді рекрутера цікавили плани на майбутнє, включаючи придбання потомством, після чого претендентці повідомили про необхідні умови. Співрозмовник поцікавився, чи дівчина захоче встановити внутрішньоматкову спіраль. А потім запропонував надсилати фото з підтвердженням безпечного сексу (хоч би що це означало) та датою після кожного статевого акту. Ця ремарка дівчину обурила. 
Побачивши її обурення, рекрутер пояснив, що це вимушені заходи. У компанії немає коштів на виплату декретної допомоги та навчання нових співробітників. Фірма заощаджує, тому під час відряджень різностатеві співробітники сплять в одному номері, і керівники мають бути впевнені, що з поїздок вони не привезуть сюрприз у вигляді вагітності. Тому або так чи ніяк.
На цій ноті китаянка вирішила перервати інтерв'ю, а потім розповіла про свою історію у соцмережах. І хоча в Китаї зараз стурбовані серйозним безробіттям, молодь не збирається влаштовуватися на вакансії з такими драконівськими умовами. 
У Китаї заборонено при прийомі на роботу запитувати про сімейне становище претендента, але рекрутери зазвичай переглядають соцмережі і роблять висновки самостійно. Так, китаянка, яка нещодавно вийшла заміж, звичайно, розміщувала свої весільні фото в соцмережах, тому скласти 2 і 2 рекрутер було не складно.
У березні минулого року одна з компаній потрапила під пильну увагу органів контролю через оголошення, в якому повідомлялися вимоги до кандидатів: сімейні люди з дітьми або самотні. Чоловік без дітей просили не відгукуватися на ці вакансії. Така дискримінація обурила китайців, але й відверті вимоги про контрацепцію вони теж визнали незвичайними.
У коментарях під постом китаянки одна з дівчат поскаржилася, що зараз дуже складно знайти роботу тим, хто нещодавно вийшов заміж. Більше того, пише коментатор, якщо ви поєднуєтеся законним шлюбом, чекайте на звільнення наступного місяця - так роботодавець намагається позбутися співробітниці, поки вона не завагітніла, т.к. у разі "цікавого становища" згідно із законом вона не зможе втратити роботу.
