У Китаї претендентам на співбесіді видали маски, що повністю закривають обличчя (3 фото)

Китайська компанія Chengdu Ant Logistics приймає на роботу дотримується політики "красива зовнішність не має значення". на Співбесіді претенденти отримують маски, що повністю закривають обличчя, і в такому вигляді спілкуються з менеджером з персоналу. До речі, він також у масці.





Незвичайний спосіб проведення співбесіди отримав популярність після того, як одна з претенденток в Ченду, провінція Сичуань розмістила відео в Douyin (китайському аналогу TikTok). Жінка на прізвище Цзен сказала, що їй весь цей захід здався дивним, і дивачі йому додало також те, що претендентам роздали зрізаний цукрова тростина.

Цзен розповіла, що перед співбесідою їм видали білі маски, що повністю закривають обличчя, і дали можливість розфарбувати їх по своєму бажанню. Хтось залишив маску незайманою, а хтось розфарбував, надавши їй індивідуальність. Хто знає, можливо це теж було свого роду перевіркою?



Претенденти працювати уважно слухають інтерв'юера.

Проте жінка визнала, що такий сценарій, можливо, допомагає виключити випадки дискримінації за зовнішністю та робить проходження інтерв'ю простіше для людей, які страждають на соціофобію.

Кадри розійшлися місцевими соцмережами. Багато хто схвалив такий підхід до співбесіди і сказали, що політика компанії заслуговує похвали, але були і люди, впевнені в тому, що це відео лише рекламний хід, оскільки це вже не перший випадок "інноваційного" співбесіди від цієї компанії. Раніше був випадок, коли претендентів просили зорати газон логістичного парку, щоб перевірити їх старанність та здатність адаптуватися до важких умов.



Інтерв'юер у масці приймає заяви від претендентів.

Компанія Chengdu Ant Logistics підтвердила, що відео було знято під час ярмарку вакансій, що проводиться раз на два роки, під час якої набирають співробітників на різні посади, включаючи нових медіа-операторів, мовників у прямому ефірі та аналітиків даних.

Унікальний підхід до співбесіди має показати, що індивідуальні здібності людей цінуються більше, ніж їхній зовнішній вигляд. Також, за словами представників компанії, вони прагнули зменшити стрес, що відчувається здобувачами.

Компанія отримала широке визнання в Інтернеті, багато хто хвалили її за «допомогу усунути дискримінацію у сфері зайнятості».