Сон на роботі приніс чоловікові $48 тисяч (3 фото)
Компанія-роботодавець у повідомленні про звільнення нагадала чоловікові про нульову толерантність до порушень трудової дисципліни. Однак суд вирішив, що це було єдине порушення працелюбного співробітника за 20 років, і звільнення – "надмірний та необґрунтований крок". 
Китаєць на ім'я Чжан було звільнено керівництвом хімічної компанії в Тайсіні, провінція Цзянсу на південному сході країни, де 20 років працював менеджером, після того, як камери відеоспостереження зафіксували його сплячим за робочим столом після поїздки у справах компанії, яка тривала до півночі напередодні ввечері . Проте зрештою чоловік не залишився у боргу і відсудив у роботодавців компенсацію у розмірі 350 тисяч юанів ($48 тисяч). 
Через два тижні після того, як Чжана помітили сплячим, відділ кадрів компанії опублікував звіт, де йшлося про те, що менеджер був "пійманий сплячим на роботі через перевтому", документ, який Чжан підписав.
Згідно з записом розмови WeChat, поширеною в Інтернеті, співробітник відділу кадрів запитав: "Менеджер Чжан, як довго ви спали того дня?" на що він відповів: "Приблизно годину або близько того".
Згодом після консультації з профспілкою компанія видала Чжану офіційне повідомлення про звільнення, пославшись на серйозне порушення правил компанії. 
"Товаришу Чжан, ви приєдналися до компанії в 2004 році і підписали безстроковий трудовий договір. Однак ваша поведінка, пов'язана зі сном на робочому місці, є серйозним порушенням політики компанії з нульової терпимості до дисципліни. Отже, зі схвалення профспілки компанія вирішила звільнити вас, поклавши кінець усім трудовим відносинам між вами та компанією", - йшлося в повідомленні.
Таке формулювання причини звільнення серйозно обурило чоловіка, і він подався до суду, щоб оскаржити рішення компанії.
Розглянувши позов, суддя дійшов висновку, що хоча роботодавці і мають право розривати договори за порушення правил, такі звільнення повинні відповідати певним умовам, включаючи завдання значної шкоди.
За словами судді Народного суду Тайсіна Цзюй Ці, сон на роботі був першим порушенням Чжана за два десятиліття і не завдав компанії серйозної шкоди. Визначні показники трудової діяльності чоловіка, що підтверджуються підвищенням зарплати, також вплинули на вердикт. У результаті його звільнення суд визнав "надмірним та необґрунтованим", а компанію зобов'язав виплатити звільненому співробітнику солідну компенсацію.
