Создатели на выход: ИИ-революция в Big Tech началась с увольнений программистов (3 фото)

В обществе долгое время бродило мнение, что жертвами ИИ станут представители линейных профессий: секретари, бухгалтеры и сотрудники колл-центров. Однако статистика первой половины 2026 года внесла жесткие коррективы.





Но в место увольнение секретарей и ассистентов произошел акт технологического каннибализма. ИТ-гиганты начали избавляться от создателей кода в пользу самого кода. Те, кто вчера мечтал о релокации в Долину, сегодня судорожно обновляют резюме, осознавая, что мыльный пузырь «золотых айтишников» лопнул с оглушительным треском.

Согласно данным Layoffs.fyi, из 73 000 сотрудников, уволенных из Big Tech с начала года, большинство - это высококвалифицированные инженеры и системные архитекторы.

Цинизм ситуации заключается в том, что именно «белые воротнички» своими руками обучили модели, которые теперь делают их присутствие в офисе избыточным. Компании вроде Oracle, сократившей 30 000 человек (18% штата), наглядно демонстрируют, что там, где раньше требовалась армия инженеров, теперь справляются алгоритмы оптимизации.



Meta и Microsoft перешли к стратегии «один талантливый промпт-инженер вместо отдела разработчиков». ИИ-ассистенты пишут, тестируют и деплоят код быстрее и дешевле человека, не требуя при этом опционов, бесплатного латте и митингов за права меньшинств.

Основная причина увольнений в 2026 году не экономический спад, а чудовищная стоимость содержания ИИ. Поддержание работы нейросетей (так называемый инференс) требует столько электричества, что хватило бы на освещение небольшого государства.

Корпорации фактически выбирают между зарплатой ведущего специалиста и оплатой счетов за энергию для кластера видеокарт. Освободившиеся миллиарды долларов конвертируются в строительство новых энергоблоков и закупку чипов. Проще говоря, айтишников пустили на «цифровые консервы», чтобы оплатить счета за электричество.

Пока Big Tech строит гигантские дата-центры, вчерашним архитекторам этих систем приходится привыкать к новой реальности: они больше не главная ценность компании, а просто статья расходов, которую удалось успешно оптимизировать.