Секс под контролем: в Китае работодатель предложил девушке присылать отчёты о предохранении от беременности (4 фото)
Руководитель не хотел, чтобы девушки, едва начав работать, уходили в декрет, поэтому решил взять контроль за деторождением в свои руки. 
В Китае давно отменили политику "Одна семья - один ребёнок", однако работодатели не в восторге от смены курса страны на деторождение. Руководителям компаний не хочется нанимать молодых сотрудниц, которые могут уйти в декрет, поэтому кто-то идёт на отчаянные меры. Один из таких руководителей компании разработал собственную стратегию приёма на работу и во время собеседования соискательнице не только предложили установить внутриматочную спираль, но и присылать отчёты о предохранении после каждого сексуального контакта. 
Об этом случае рассказала девушка из города Дунъин, которая увидела в сети вакансию помощника юриста и решила на неё откликнуться. На онлайн-собеседовании рекрутёра интересовали планы на будущее, включая обзаведение потомством, после чего претендентке сообщили о необходимых условиях. Собеседник поинтересовался, не захочет ли девушка установить внутриматочную спираль. А потом предложил присылать фото с подтверждением безопасного секса (что бы это ни значило) и датой после каждого полового акта. Эта ремарка девушку возмутила. 
Увидев её негодование, рекрутёр объяснил, что это вынужденные меры. У компании нет средств на выплату декретных пособий и обучение новых сотрудников. Фирма экономит, поэтому во время командировок разнополые сотрудники спят в одном номере, и руководители должны быть уверены, что из поездок они не привезут сюрприз в виде беременности. Поэтому либо так - либо никак.
На этой ноте китаянка решила прервать интервью, а потом рассказала о своей истории в соцсетях. И хотя в Китае сейчас обеспокоены серьёзной безработицей, молодёжь не собирается устраиваться на вакансии со столь драконовскими условиями. 
В Китае запрещено при приёме на работу спрашивать о семейном положении соискателя, но рекрутёры обычно просматривают соцсети и делают выводы самостоятельно. Так, китаянка, недавно вышедшая замуж, конечно, размещала свои свадебные фото в соцсетях, поэтому сложить 2 и 2 рекрутёру было не сложно.
В марте прошедшего года одна из компаний попала под пристальное внимание проверяющих органов из-за объявления, в котором сообщались требования к кандидатам: семейные люди с детьми или одинокие. Супруг без детей просили не откликаться на эти вакансии. Такая дискриминация возмутила китайцев, но и откровенные требования о контрацепции они тоже сочли из ряда вон.
В комментариях под постом китаянки одна из девушек пожаловалась, что сейчас очень сложно найти работу тем, кто недавно вышел замуж. Более того, пишет комментатор, если вы сочетаетесь законным браком, ждите увольнения в следующем месяце - так работодатель пытается избавиться от сотрудницы, пока она не забеременела, т.к. в случае "интересного положения" по закону она не сможет потерять работу.
